단체 '74'
package.lua 80번째 줄에서 Lua 오류: module 'Module:Namespace detect/data' not found. The 74는 미국의 학교 선택 문제에 초점을 맞추고 지원하는 비영리 뉴스 웹사이트이다.
홈페이지 게시물[편집]
Some Unusual Twists as Hawaii Teachers Union Reaches Tentative Deal with State[편집]
하와이 교사 노동조합이 주정부와 잠정적 협의를 맺음에 따른, 조금 이상하게 꼬인 일들[편집]
By Mike Antonucci April 18, 2023
The union 노조는
not only posted the entire agreement publicly before the ratification vote,
찬반 투표 전에 공개적으로 그 모든 협의를 게시했을 뿐만 아니라,
but provided its rationale for each provision.
각각의 항목에 대한 그것의 이유에 대해 설명했다.
The Hawaii State Teachers Association announced last week
하와이 주 교사 연대는 지난 주에 발표했는데
that it has reached a tentative agreement
그것이 잠정적 합의를 이루었다고 했는데
on a new four-year deal for 13,700 K-12 teachers.
13700명의 케이-투웰브[유치원부터 12학년까지] 교사들을 위한 새로운 4년 간의 계약에 대해서 말이다.
Hawaii is the only place
하와이는 유일한 곳인데
where the union negotiates a single contract with the state.
노조가 주정부와 단일 교섭을 하는 곳이다.
There were some uncommon aspects to the agreement and its rollout.
그 협상과 그것의 발표에 있어서 일정하게 이상한 측면이 있었다.
The district originally offered a two-year contract with raises of 3% each year,
그 [교육] 지구는 처음에 연 3퍼센트 인상의 2년 계약을 제시했지만,
but the agreement is for four years, with across-the-board raises of 2%, 3%, 0% and 3.5%.
합의는 4년 동안, 모든 사람에 대한 2퍼센트, 3퍼센트, 0퍼센트 그리고 3.5퍼센트 인상이다.
There are additional bonuses and salary schedule restructuring
추가적인 상여금과 급여 제도 조정이 있는데,
that, according to the union,
노조에 따르면,
brings the total raises to 14.5% over the four-year life of the contract.
그것은 4년 간의 계약에 걸쳐서 총 14.5퍼센트 인상을 가져온다.
This is quite a bit less than other areas of the country are seeing.
이것은 미국의 다른 지역들이 예정하고 있는 것보다 훨씬 적다.
United Teachers Los Angeles, for example, is demanding 20% over two years,
로스앤젤레스 교사 연대는, 예를 들어, 2년에 걸쳐 20퍼센트를 요구하고 있고,
and L.A. teachers already make more than those in Hawaii.
엘에이 교사들은 이미 하와이에서의 그것들보다 더 많이 이루어낸다.
This has led to some grumbling from the rank-and-file
이것은 교사들로부터 조금의 원성을 사는 것으로 이어졌는데
on the Hawaii union’s Facebook page.
하와이 노조의 페이스북 페이지에 말이다.
“Teacher’s Unions across the nation were able to get their members 10%+ raises and yearly raises after,
“전국의 교사 노조들이 그들의 조합원 10퍼센트 플러스 인상과 이후의 매년 인상을 받을 수 있었는데
and HSTA comes to us with a 3.625% raise?!
에이치에스티에이[하와이 주 교사 연대]는 우리에게 3.625퍼센트 인상을 준다?!
It’s laughable at best,”
그것은 긍정적으로 해석해도 웃음만 나와요,”라고
wrote one commenter.
하나의 댓글이 그렇게 달렸다.
Teachers unions and school districts often have different interpretations
교사 노조와 학교 당국은 다른 해석을 자주 가지고 있는데
of how much money is available for salary increases and other spending.
급여 인상과 다른 예산을 위해 얼마나 많은 돈이 가용한지에 대해서 말이다.
In this case, the union appears to accept the state’s forecast of reduced future revenues.
이 경우에, 노조는 삭감된 예산에 대한 주정부의 발표를 받아들일 것으로 보인다.
“We
“우리는
had asked for significantly larger raises
상당히 더 큰 인상을 요구해왔었지만
but understand that the state has less money to pay
주정부가 지불할 더 적은 돈을 가지고 있다는 것을 이해하는데
for numerous key priorities in addition to addressing teacher compensation,
교사 보상을 주는 것 말고도 많은 핵심 우선순위들을 위해 지불하는데,
such as
creating affordable housing,
적절한 주거공간을 만드는 것,
bringing down the state’s high cost of living
주 차원의 높은 생활비를 낮추는 것,
and preserving our natural resources,”
그리고 우리의 천연 자원을 보존하는 것 같은 우선순위들 말이다,”라고
said President Osa Tui Jr.
위원장 오사 투이 주니어는 말했다.
Even more unusual was the union’s willingness to not only post the entire agreement publicly before the ratification vote, but also provide its rationale for each provision the new deal contains.
노조는 찬반 투표 전에 공개적으로 그 모든 협의를 게시했을 뿐만 아니라, 새로운 합의가 포함하는 각각의 항목에 대한 그것의 이유에 대해 설명했다.
This is commendable.
이것은 칭찬할 만하다.
Sharing full information before any ratification votes
어떠한 찬반 투표도 하기 전에 모든 정보를 공유하는 것은
might not affect the content of collective bargaining agreements,
단체 협약의 내용에 영향을 주지 않을지도 모르지만,
but the public deserves to know as soon as possible what is being agreed to in its name.
대중은 그것의 이름으로 결정되고 있는 것을 가능한한 빨리 알 자격이 있다.
The overall tone of the union’s communications with members about the contract is defensive,
계약에 대해 구성원들과의, 노조의 소통의 전체적 어조는 방어적이고,
and we can expect some significant pushback from teachers about the size of the raises.
인상의 폭에 대한, 교사들의 어떤 면에서 상당한 저항을 우리는 예상할 수 있다.
Whether this sporadic muttering coalesces into a rejection of the contract when the ratification vote is held April 26
찬반투표가 4월 26일에 열릴 때, 이 야단스러운 말들이 합의 거부로 이어질지는
remains to be seen.
두고 볼 것으로 남아있다.
Members
조합원들은
tend to give their unions the benefit of the doubt when it comes to tentative agreements
그것이 불안정한 합의에 이를 때 그들의 노조에게 문제제기할 권한을 주는 경향이 있고
and accept raises already in hand
이미 협상이 이루어진 인상폭을 받아들이는데
over the uncertainty of returning to the bargaining table.
협상 회의를 다시 하는 것에 대한 불확실성 속에서 말이다.
But Hawaii teachers have gone on strike twice in the past and come close on other occasions.
하지만 하와이 교사들은 과거에 두 번 파업에 들어간 적이 있고 다른 사건들에서 파업 직전까지 갔다.
When they do walk out, they don’t kid around:
그들이 파업할 때, 그들은 건성으로 하지 않는데:
The 1973 strike lasted for 18 days,
1973년 파업은 18일 동안 이어졌고,
and the 2001 strike ended after 21 days.
2001년 파업은 21일 후에 끝났다.
Upsurges in teachers union militancy
교사 노조 투쟁의 촉발들은
grab headlines
언론 1면 기사를 장식하고
and lead to speculation about it spreading elsewhere.
그것에 대한 여론을 다른 곳으로 전하는 것으로 이어진다.
Perhaps Hawaii can stand as an example of cordial negotiations leading to a reasonable and transparent settlement
아마도 하와이가 합리적이고 투명한 조정으로 이어지는, 인간미 있는 협상의 본보기가 될 수 있는데
that everyone, including the public, can live with.
그 조정으로 대중을 포함한, 모든 사람들이 살 수 있게끔 말이다.
We’ll know for sure after next week’s vote.
다음주 찬반투표 후에 우리는 확실히 알게 될 것이다.
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